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中新网新疆新闻6月14日电  博乐市公务员职务与职级并行制度实施以来，持续加强职级公务员管理，坚持正确用人导向，有效激励了公务员担当作为，但在实际工作中，部分职级公务员依然存在着作用发挥难、动力激发难的问题，博乐市唱好“三部曲”，解决职级公务员管理难题。

严压工作职责，唱好职级公务员“定岗定责”曲。充分发挥职级公务员工作经验丰富、政策熟悉程度较高的优势，对改任职级的公务员干部，根据其工作经历、专业特长、身体状况等情况，按照“人岗相适、人事相宜”的原则“定岗定责”，选派一定数量的职级公务员参与全市重点项目、基层治理、乡村振兴等重点工作，共抽调28名干部参与经济高质量发展、乡村振兴等重要工作任务。积极为职级公务员搭建干事创业、展示才华的平台，能在具体工作中“当主角、挑大梁”，有效破除部分职级公务员晋升职级或从“一把手”岗位退下来放松要求的心态。

严守工作纪律，唱好职级公务员“主动担当”曲。树立正确用人导向，通过日常了解、干部调研等方式，及时准确掌握职级公务员遵规守纪和作用发挥情况。对发现的有苗头性、倾向性、潜在性的问题及时提醒，进一步引导不在状态的公务员振作精神。对晋升后工作状态不佳、不服从组织安排、“坐等退休”、履职尽责不到位的“躺平式”公务员不予晋升职级，联合干部监督室用好第一种形态，视情节轻重给予提醒谈话、批评教育等，不断营造职级公务员主动干事创业的良好氛围。

严用激励担当，唱好职级公务员“关心关爱”曲。坚持严管和厚爱相结合，认真执行职级公务员带薪休假、定期体检、职级晋升等政策规定，激发职级公务员干事创业积极性。坚持落实职级公务员学习机会、政治待遇、生活待遇、工作待遇等，组织参加专题培训学习、外出考察学习等活动。健全谈心谈话常态化工作机制，了解其生活状况、健康情况和家庭情况，对患有重大疾病、夫妻长期两地分居等特殊困难干部，统筹调整岗位，解决职级公务员后顾之忧，能够全身心投入到工作中。树立重实干、重实绩的选人用人导向，综合考虑基层一线、日常一贯表现、评优评先等因素，对敢担当、善作为、工作表现突出的职级干部，优先晋升职级，切实发挥职务与职级并行制度优势，以可靠的待遇福利让干部生活有保障、工作有盼头。今年以来，对表现突出的36名干部晋升职级，10名干部提拔担任领导职务。