1、有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。

(相关资料图)

2、做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点。

3、所谓“亮点”，就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。

4、例如，如果你是应届生，在知名公司的实习经历是亮点；作为Java程序员，参加过开源项目开发，得星过百是亮点；作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章是亮点。

5、这些例子中的亮点，是大家公认的的耀眼成绩。

6、如果你没那么耀眼的成绩怎么办？没关系，可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如，喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结，爱分享。

7、尽量把亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义。

8、例如，工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。

9、四、HR查看简历的核心逻辑其实，HR选人的逻辑，是以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求。

10、也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何。

11、结果才是体现出你和别人不一样的地方。

12、当然，要想让HR能够多看几眼发现你的才华，在最基础的简历制作过程中，还要注意以下3点：简历内容与应聘岗位相匹配。

13、2、措辞简洁易懂，呈现胜任力。

14、3、排版层次分明，突出重点。

本文就为大家分享到这里，希望看了会喜欢。