1、通俗的来讲，干股是一种民间称呼，其实就是奖金，企业从净利润中拿出一部分来分给激励对象，相当于按照股权比例来分红。

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2、特别是一些私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权(有实际控制权的是"实际控制人")。

3、所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。

4、干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。

5、这里有一个误区，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作"干股"，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。

6、经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的"干股"。

7、对于非法律专业人士而言，可能会认为"干股"是因为其以劳务或其他资源(如客户资源)进行出资而获取的对价，这一认识是不准确的。

8、实践中，很多公司配送的"干股"没有登记，但"干股"没登记并不影响公司内部股东之间所签订配送"干股"协议的效力，只是该"干股"不能产生对抗公司、股东以外的第三人的效力。

9、实股就是法律意义上的通过工商注册的股权，需要实际出资，受法律保护。

10、干股如果在工商局注册登记了，那就完全等同于实股。

11、实股给的对象，一般是公司的"元老级"人物，因为实股股权的裁判需要法律的界定，给予实股代表对其历史贡献的肯定。

12、实股就是通常的股票，可以流通的股票，今天上市企业的股票，都属于实股。

13、企业可以将实股进行合同转价，合同是可以进行买卖的。

14、实股的获得并不是企业与员工签订协议就可以完成的，而是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工(新加入的股东)，或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。

15、通常，实施实股的股权激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价值的股权(股份)。

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