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最近，浙江温州的一家文化创意公司火了，该公司招聘信息称在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受“做四休三”的待遇。

对于如此“宽松”环境，加之目前严峻的就业形势，公司的招聘信息确实能够吸引人们的目光。在人们已经开始追求生活品质的情况下，“上4休3”，包括你我在内，谁不会因此心动呢？所以公司收到上千份简历也不足为怪。

但是，公司的“上4休3”真人们想象的做四天休三天吗？记者调查时公司介绍：他们所说的做四休三，还是要在休息时能够及时处理公司的事情，不是休息就可以与工作隔绝。公司目前的盈利，也是基本刚够给发工资，没有很稳定的客源。公司的介绍中透露了以下信息：一是“上4休3”是有水分的，休息时还要及时处理公司事情，不能与工作完全脱离。二是公司的经营形势并不是很好，“没有稳定的客源”，言下之意是：要不了过多的人。

公司的解释，给热情似火的求职者泼了一瓢冷水，让人们一下又回到了现实。既然公司不能保证“上4休3”，又要不了过多的人，那么公司为什么要打出这样的招聘广告，让千人向往，万众瞩目呢？难道这就是公司所说的“测试”——他们究竟是要“测试”什么？

其实，公司到底要干什么已经是“路人皆知”的事。制造噱头，引起关注，产生广告效应，这就是他们的目的。如此一来，虽然广告的影响产生了，但是留给人们又是什么呢？要我说，除了感觉到受骗外，剩下的只有厌恶。对于公司的经营来讲，这种广告不会加分，只会减分，对于公司的发展无益。何况，这种带有虚假成分的广告，会不会带来法律上的麻烦，也还是一个未知数。